Tech-arbetsmarknaden har omformats markant sedan 2023. Stora avskedanden, AI-skepsis, ekonomisk inbromsning — och sedan en oväntad återhämtning från sista halvåret 2025. Här är vad vi ser idag.
Var pengarna faktiskt finns
Topp-betalare (junior till mid):
- Spotify — 48 000 – 65 000 kr/mån för Junior till Mid SWE
- Klarna — 50 000 – 68 000 kr/mån, men förvänta dig högre tempo
- Volvo Cars Tech — 45 000 – 60 000 kr/mån, med svensk-traditionell stabilitet
- King — 50 000 – 65 000 kr/mån, hög bar för intervjuer
Topp-betalare (senior till staff):
- Spotify Staff Engineer — 110 000 – 140 000 kr/mån + options
- Klarna Principal — 120 000 – 150 000 kr/mån
- Polestar Tech Lead — 95 000 – 120 000 kr/mån
- SEB Tribe Lead — 100 000 – 130 000 kr/mån (notera: bank, inte vanlig “tech”)
Underbetalda enligt vår analys:
- Konsultbolag i mellanstorlek (Knowit, B3, Tieto) ligger 20-30% under produktbolag för senior-roller
- Statlig sektor (Skatteverket, Försäkringskassan) — bra arbetsmiljö, dålig lön
- Startup-roller med “options som kompensation” — kalkylera värdet konservativt
Heta skills 2026 (med caveat)
Verkligt eftertraktade:
- Distributed systems-erfarenhet (Kafka, Kubernetes, service mesh)
- ML engineering med träningsexpertis (inte bara API-användning)
- Datateknik / data platform engineering
- Embedded / firmware för automotive
- Säkerhet — penetrationstestare och AppSec-specialister
Överhypade:
- “AI Engineer” som främst betyder prompt-engineering och OpenAI-API:er
- Web3 / blockchain (efterfrågan har kraschat)
- “Full-stack JavaScript developer” generellt — alldeles för många
Underskattade:
- COBOL/legacy maintenance (banker betalar oerhört bra för senior expertis)
- Tekniska skribenter med utvecklarbakgrund
- DevEx / Platform engineers
Den dolda jobbmarknaden
Här är vad rekryterare inte säger högt: minst 40% av tech-positionerna i Sverige tillsätts utan publik annonsering. Nätverkande, referenser och LinkedIn-utreckning. Om du letar jobb och bara söker på Arbetsförmedlingen och Indeed — du ser ungefär hälften av marknaden.
Tre konkreta råd:
- Lägg tid på LinkedIn — gör inlägg, kommentera relevanta personers inlägg. Detta är mer värt än att skicka 50 ansökningar.
- Gå på meetups. Verkligen. Stockholm.js, Stockholm AI, GoSthlm — det är där headhunters cirkulerar.
- Bygg i publika repos. En aktiv GitHub-profil med substans öppnar dörrar som ingen CV gör.
Vad som kommer hända under H2 2026
Vår prognos: arbetsmarknaden fortsätter värmas upp, men selektivt. Senior och staff-roller fortsätter underutbud. Junior och mid blir mer konkurrenssatt. AI och datateknik fortsätter dominera tillväxten.
Den största förändringen ingen pratar om: remote-jobb från Sverige till amerikanska bolag. Med dollar/krona på nuvarande nivå är 150-200k USD/år (drift för en amerikansk senior på Bay Area) liktydigt med 1,5-2 miljoner SEK. Det är fortfarande lägre än amerikansk lön men radikalt högre än svensk. Förvänta er att fler erbjuds.
